- Representantes de la alianza Fundamentales han presentado los avances de esta iniciativa pionera en la salud mental organizacional en España ante la Subcomisión para mejorar la protección, la promoción y la atención integral de la salud mental
- Más de 70.000 empleados en España forman parte de esta alianza, promovida por empresas líderes como Astara, AstraZeneca, Banco Santander, Daikin, HP, Indra Group y SEAT
La Alianza Fundamentales, la primera coalición de empresas en España centrada en la protección y promoción de la salud mental en el entorno laboral, ha comparecido hoy ante la Subcomisión para mejorar la protección, promoción y atención integral de la salud mental. Durante la sesión, se ha puesto de relieve la creciente preocupación por el impacto de la salud mental en el ámbito laboral y la necesidad de adoptar medidas preventivas y de intervención temprana.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), cerca del 15 % de los trabajadores padecen algún trastorno de salud mental, afectando su bienestar y rendimiento laboral1. En España, las bajas laborales por “trastornos mentales y de comportamiento” alcanzaron casi 600.000 en 2023, un 15,8 % más que en 2022 y el doble que en 2016, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones2. Esta tendencia al alza, unida al impacto económico estimado en el 4,2 % del PIB según la OCDE3, refuerza la necesidad de que las empresas adopten medidas preventivas y de apoyo en el entorno laboral.
Fundamentales nació en 2023 como una red de empresas de distintos sectores que, sin estar vinculadas directamente con la salud mental, han asumido un compromiso activo para fomentar el bienestar emocional en el ámbito laboral. Actualmente, la alianza está integrada por Astara, AstraZeneca, Banco Santander, Daikin, HP, Indra Group y SEAT, con el apoyo de colaboradores como WTW y miembros de honor como la Fundación Manantial, el Consejo General de la Psicología de España, la Cámara de Comercio de Madrid y el Dr. Celso Arango. En su conjunto, estas empresas agrupan a cerca de 70.000 trabajadores en España, con un impacto indirecto en más de 250.000 personas.
Desde su puesta en marcha, la alianza ha impulsado un análisis detallado de las políticas de prevención y promoción de la salud en las empresas miembro, estableciendo un sistema de indicadores para evaluar la situación en cada organización. Este trabajo ha permitido identificar áreas de mejora y diseñar acciones concretas para fomentar entornos laborales más saludables. Además, se han organizado encuentros y jornadas para sensibilizar sobre la importancia de la salud mental en las organizaciones, en colaboración con la Cámara de Comercio de Madrid y el Consejo General de la Psicología de España.
Uno de los valores diferenciales de Fundamentales es que ha sido impulsada con el respaldo de la alta dirección de las empresas miembro, integrando una visión multidisciplinar. Este enfoque permite que la iniciativa trascienda el ámbito interno de cada compañía y genere un impacto real en la sociedad. De este modo, se refuerza el potencial de la alianza como palanca de transformación social, visibilizando la capacidad de las grandes empresas para impulsar cambios estructurales mediante sus prácticas.
Otro aspecto clave ha sido la colaboración con expertos en salud mental. La alianza ha integrado la perspectiva de profesionales, asegurando que las medidas implementadas se traduzcan en respuestas tangibles y aplicables en el día a día de las empresas. Además, la participación de la Fundación Manantial ha sido fundamental para incorporar la visión de las personas que conviven con retos de salud mental, facilitando la identificación de barreras en el acceso al empleo y promoviendo su inclusión en el entorno laboral.
Durante la comparecencia, los miembros de la alianza han subrayado el papel esencial de las empresas en la prevención de los problemas de salud mental y la importancia de una estrategia coordinada para fomentar entornos de trabajo saludables. Su enfoque se basa en tres pilares fundamentales: prevención y detección temprana, sensibilización y formación, e implementación de políticas de apoyo para los empleados. Entre sus iniciativas destacan la evaluación de riesgos psicosociales, la formación en gestión del bienestar emocional para managers y empleados, y la implantación de medidas como la desconexión digital y políticas de conciliación laboral.
En palabras de Rick R. Suárez, presidente la alianza Fundamentales y de AstraZeneca España: “Cuidar de la salud mental en el trabajo no es solo una cuestión de bienestar, es una responsabilidad compartida y una oportunidad para construir organizaciones más humanas y sostenibles. Si queremos atraer y mantener el talento, necesitamos crear entornos donde las personas puedan crecer también desde lo emocional. Esa es precisamente la misión de Fundamentales: abrir camino, inspirar y demostrar que es posible integrar el bienestar emocional en la cultura empresarial con acciones reales. En AstraZeneca compartimos este propósito, porque la salud mental está en el centro de nuestra forma de entender el cuidado de las personas. Por eso seguiremos impulsándolo, con convicción y con la mirada puesta en el largo plazo”.
Sobre la alianza Fundamentales y su compromiso de futuro
La Alianza Fundamentales se ha consolidado como un referente en la promoción de la salud mental en el entorno laboral. Su objetivo es que las empresas se conviertan en agentes clave para el bienestar emocional de sus empleados, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y la Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud (2022-2026).
Para avanzar en su compromiso, la alianza ha definido una hoja de ruta con acciones concretas que permitirán medir el impacto de la salud mental en las empresas mediante el análisis de indicadores como tasas de bajas laborales, encuestas de satisfacción y riesgos psicosociales. Durante 2025, se continuará con la implantación de un programa de formación en salud mental, que comenzará con una sesión dirigida a los departamentos de recursos humanos, con el objetivo de expandirlo a toda la plantilla de las empresas miembro.
Además, la alianza reforzará su labor de sensibilización a través de nuevas jornadas de trabajo con administraciones públicas y encuentros con expertos en salud mental. También se elaborará una guía de buenas prácticas para que más empresas puedan implementar estrategias efectivas en este ámbito.
Como parte de su compromiso a largo plazo, Fundamentales impulsará acciones específicas para fomentar la empleabilidad de personas con problemas de salud mental, entendiendo su inclusión laboral como un factor clave tanto para la diversidad en las empresas como para la mejora del bienestar emocional en el ámbito profesional. La alianza explorará nuevas vías de acción en materia de educación, formación y apoyo a la empleabilidad, integrando la responsabilidad social en su estrategia global.
Con estas iniciativas, la alianza busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y servir de inspiración para que otras organizaciones se sumen a este esfuerzo y contribuyan a consolidar un nuevo modelo empresarial donde el bienestar emocional sea una prioridad.
Referencias:
1. Organización Mundial de la Salud. (2022). Mental health at work. WHO. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
2. Consejo Económico y Social de España. (s.f.). Una crisis de salud mental: causas, consecuencias y respuestas. https://www.ces.es/crisis-salud-mental/
3. Confederación Salud Mental España. (2024). Solo el 14 % de las empresas cuenta con un plan de reincorporación tras una baja por salud mental. https://consaludmental.org/sala-prensa/planes-reincorporacion-baja-laboral-salud-mental/